노원구, 국장 역할 강화한 ‘책임 국장제’ 인사 단행!

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(시사프리신문=유영일 기자)    노원구(구청장 오승록)는 민선 7기를 실질적으로 맞이하는 9월 1일자 조직개편과 동시에 정기전보에 따른 인사를 지난달 28일 단행했다.

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직원 승진과 격무부서 근무자 배려, 조직의 안정 등 직원들의 고충 해소와 적재적소 인력 배치를 위해 많은 노력을 기울였다.

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이번 정기전보는 민선 7기 조직개편과 맞물린 첫 인사로 ▲과·동장 보직임용 37명 ▲팀장 보직임용 107명 ▲인사교류 및 신규임용 17명 ▲기타 연계발령 235명 등 총 396명에 달하는 규모이다. 민선 이후 노원구에서 단행한 인사 중 가장 큰 폭이다.

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특히, 구는 국장의 역할을 대폭 강화했다. 국장급이면 대부분 30년 가까이 한 지역에서 다양한 경험을 앃아 온 전문가들이어서 상황파악과 대처능력이 탁월하다. 공무원의 존재 이유가 주민인 만큼 책임 국장제를 통해 지금껏 쌓아온 전문지식을 내가 발 딛고 있는 동네 발전에 활용하도록 하겠다는 것이다. 아울러 책임국장제 도입에 따라 적재적소의 인력배치를 위한 ‘인력 발탁권’을 국장에게 주는「신인사 시스템」을 도입했다. 국장들이 함께 일하고 싶은 과장을 추천하도록 하고, 과장들은 팀장을 추천하는 시스템이다.

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이는 ‘일과 성과 중심’의 조직을 만들기 위한 구상으로, 민선 7기 역점사업의 성공적인 추진을 위해 업무 능력과 전문성을 고려하면서 ‘일하는’ 조직 분위기를 조성하기 위한 시도다.

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이에 대해 노원구 인사팀장은 “민선 7기 들어 직원들의 실력과 열정 등을 공개적으로 평가해 인사에 적용하겠다는 것으로 이해된다”고 말했다. 이와 함께 구는 민선 7기의 새로운 출범에 발 맞춰 격무부서에서 열심히 일하는 직원이 우대받고 합리적인 평가를 받을 수 있는 ‘직위공모제’를 시행한다.

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격무직위에서 열심히 일한 직원에 대해서는 일정기간 근무평정을 우대하는가 하면, 어려운 환경에서도 최선을 다해 일하는 직원이 우대받는 조직문화를 만들겠다는 구상이다.

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격무직위 선정 및 적임자 선발을 위한 위원회를 구성, 국별로 격무직위에 대한 추천을 받고 전 직원 설문조사를 통해 격무직위에 대한 순위를 정한 후, 공모를 통해 격무 직위에 신청한 직원들을 대상으로 위원회 심의를 통해 적임자를 선발하는 절차다.

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오승록 구청장은 “이번 인사는 민선 7기 조직개편과 맞물린 첫 인사로 규모자체가 큰 것도 의미가 있겠지만, 국장급 간부들에게 같이 일하고픈 ‘인력 발탁권’을 행사토록 하게 함으로써 생산적인 조직, 살아있는 조직을 만드는데 주안점을 뒀다”며 “인사이동이 많은 직원들의 바람대로 100% 완성도를 갖출 수는 없겠지만, 직원들과 더 긴밀하게 소통하고 공감하면서 고충을 최대한 반영하고 또 묵묵히 일하는 직원들이 우대받을 수 있도록 하겠다”고 말했다.

한편, 구는 주민 모두가 자연에 휴식을 더하는 ‘소확행’을 누리고, 일자리로 활력 넘치는 미래도시를 만들기 위해 구 본청 5국 1단 1담당관 33과 141팀, 보건소 4과 3지소 22팀 체제의 개편된 조직을 이달 1일부터 운용에 들어갔다.