도봉구시설관리공단, 하반기 혁신·결속 다지는 3분기 정례조례 개최

화재 초동 조치 유공 직원 구청장 표창 전수 ‘사전 예방 중심 안전 체계’ 및 조직 혁신 다짐

도봉구시설관리공단(이사장 김주강)은 지난 7월 28일, 공단 임직원이 참석한 가운데 하반기 경영 혁신과 조직 결속을 다지기 위한 ‘제3분기 정례조례’를 개최했다고 밝혔다.

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이번 정례조례는 급변하는 경영 환경에 발맞춰 공단의 새로운 비상을 다짐하고, 현장에서 구민 안전과 공단 발전을 위해 헌신해 온 직원들을 격려하기 위해 마련됐다.

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특히 이날 조례에서는 최근 창동문화체육센터 화재 발생 당시 신속한 초동 조치로 대형 피해를 막고 구민의 생명과 재산을 보호한 직원에 대한 구청장 표창장 전수식이 진행됐다.

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위기 상황 속에서 빛난 직원의 침착한 대응은 임직원들에게 철저한 안전의식과 사명감의 중요성을 일깨우는 계기가 됐다.

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이어 ‘도봉대전환’이라는 도봉구의 행정 방향에 맞춰 공단의 변화를 이끌어갈 비전 공유가 진행됐다.

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공단은 변화하는 경영 환경에 선제적으로 대응하고자 전사적으로 추진한 ‘공단 new 가치체계 공모전’의 우수 제안자 시상식을 열고, 직원들이 직접 제안한 미션·비전·슬로건 후보안을 공유하며 조직 혁신 의지를 다졌다.

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김주강 이사장은 “부서 간 장벽을 허무는 수평적 소통과 화합이 곧 공단을 지탱하는 가장 강력한 힘”이라며, “공단이 관리하는 모든 시설물의 최우선 가치는 타협할 수 없는 ‘안전’인 만큼, 사전 예방 중심의 안전 시스템을 확고히 구축해 구민과 근로자 모두가 안심할 수 있는 무재해·무사고 공단을 만들어 가자”고 당부했다.

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