성북강북교육지원청, 신규공무원 공직 적응 도와

참여자 98% 만족

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성북강북교육지원청(교육장 윤순단)은 신규공무원의 공직 적응을 돕고 우수인재 유출 방지를 위하여 「2024년 신규공무원 멘토링 프로그램」을 운영한 결과 참여자의 98%가 프로그램에 만족한 것으로 나타났다고 전했다.

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설문조사 결과 참여자들이 멘토링 프로그램에서 가장 만족한 부분은 활동 프로그램(33%)이었으며, 조 편성(26%), 업무지원(26%), 멘토구성(15%) 순으로 만족한 것으로 나타났다.

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멘토링 프로그램 참여자들은‘신규가 공직사회에 적응하기에 정말 좋은 활동이었다’, ‘좋은 멘토, 멘티분들과 함께 시간을 보낼 수 있어서 좋았다’, ‘새로운 환경에 적응하는 신규공무원들이 소통할 수 있는 좋은 프로그램이었다’등 만족한다는 의견을 주었고, 멘토링 프로그램이 지속적으로 운영되길 희망하였다.

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「2024년 신규공무원 멘토링 프로그램」은 2023년 8월부터 2024년 7월 기간 중 임용된 신규공무원 28명과 근무경력 2년 이상의 8~6급 선배공무원 24명을 담당업무, 근무지, 거주지, 연령대 등을 고려하여 8~10명씩 팀으로 구성하여 신규공무원의 공직적응을 지원하는 프로그램이다.

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성북강북교육지원청은 올해 특히 「지원청과 어울려 공존하는 멘토링 정례화」를 신설하여 △그림을 통한 멘토·멘티의 스트레스 상담 및 힐링 체험 △신규공무원들이 알아야 할 청탁금지법 및 재난 시 기록물 관리법 안내 △팀별 멘토링 활동 사례 공유 등 멘토링 참여자 전체 모임 정례화를 통해 참여자들의 소통 강화 기회를 제공하였다.

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성북강북교육지원청(교육장 윤순단)은 “멘토링 프로그램이 신규공무원들의 공직 적응과 업무 능력 향상의 기회가 되었기를 바라며, 앞으로도 다양한 프로그램을 통해 공무원들의 지속적인 성장을 지원하겠다”고 전했다.